打破传统用人机制        公平公开内部竞聘    

      为遵循“服务客户，成就员工，回报社会”的企业宗旨，炫生活公司进一步深化公司人事制度改革，激发全员活力，推进公司发展，从而形成健康、向上的人才成长激励机制。2016年4月30日上午，炫生活子公司安徽天奕通在公司会议室推行了内部竞聘上岗活动，场面堪比总统大选，活动由天奕通总经理王亚辉主持。

      此次竞聘上岗活动，得到了总公司的高度重视，炫生活总裁杨银剑先生、产品中心副总裁常永坤先生、营运中心副总裁周明帝先生及人力资源总监罗丹女士均参加了此次竞聘活动。

竞聘上岗激烈角逐        全员参与热情高涨

     首先，产品中心副总裁常永坤对炫生活的现有产品体系及未来规划进行了讲解，与会全体同仁对炫生活产品体系又有了新的认识和理解，更加坚定了共同创业的信念。

     然后，天奕通总经理王亚辉宣读了此次竞聘规则后，竞聘活动由此拉开序幕。参加此次竞聘的人员都精心做好了准备工作，在竞聘大会现场发表竞聘演讲，对竞聘部门的工作职责的理解、个人竞聘的优势及成功竞选后的工作规划进行阐述，积极争取在场员工的支持。竞聘现场气氛热烈、紧张有序，全体员工认真对待投票选举，为竞聘者投下了神圣的一票。

      全员竞聘上岗活动得到了顺利开展，同时也向公司全体员工传输了“服务为本，创业创新，高度专注，放眼未来”的管理理念，进一步调动了全体干部职工对工作的积极性、主动性和创造性。全员竞聘上岗的工作举措，为想干事、能干事、干成事的干部职工提供了公平竞争的平台，进一步增强了公司干部职工的竞争意识和主人翁意识，得到了广大员工的支持和认同。

      最后，杨总做出重要讲话，阐述了公司人才队伍建设的想法和思路，强调公司下一步的重点就是发掘、培养技术及业务骨干团队，以“为客户提供一流的服务，让天下没有难做的运营”为核心价值，为实现“带动线下商家走向盈利时代”的企业使命而共同努力。

      竞聘活动在热烈的掌声中落下帷幕。

      这次岗位内部竞聘活动，以“公开、公平、公正、择优”为原则，采用了无记名投票方式，体现了炫生活公司 “阳光”用人机制，更是员工个人风采的一次全面展示，在员工中产生了积极深远的影响。公司将认真总结这次竞聘活动的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的狼性企业文化，促进员工的自我提升和公司的蓬勃发展。

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