随着人工智能时代来临，各行各业面临着如何有效利用大数据、云计算等新技术更高效服务于公众的问题。人才强国战略是实现国家强盛的第一战略，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》：指出要“充分运用云计算和大数据等技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务。

炫出精彩，数造未来

炫出精彩，数造未来。炫生活作为一家数字解决方案运营服务商，是数字经济企业的典型代表，2020年入选苏州市软件和信息服务业推动数字产业化发展“头雁”企业，其“智慧人才”解决方案是将云计算技术、大数据收集挖掘 分析技术，运用到人才发现、评价以及使用体系之中，并提供信息与服务平台，为人才进行分类管理和并有针对性的开展工作奠定坚实的数据基础，成为现代化治理能力的“人才大智库”。

数据驱动未来，人才引领发展

智慧人才大数据是 通过对内、外部数据的采集和整合，建立人才资源数据库，包括高端人才数据，以及企业信息等数据资源，应用深度数据融合技术实现各类数据资源深层次的聚合，形成了点（人才）、线（企业）、面（行业或产业）、体（城市或地区）的全方位的综合分析，为政府实施人才战略提供决策依据。 更通过对人才的分析，对政策的解读，做到人才和政策之间的互联互通，让人才享受到更好的政策，让政策服务更多的人才。同时能对区域经济、社会发展态势进行深入分析，辅助各地区科学决策和制定人力资源战略提供更专业、更准确的数据支撑。

用数据管理，用数据说话

充分挖掘信息资源，全面覆盖全域的人才等多方面需求，提供完整的信息化建设和综合管理。从业务全局出发，整合内外数据，如：信息资源管理数据、互联网、政务等数据资源。并无缝对接到层次更高的智慧化体系，对多终端、多形态、多业务的全域数据进行分析和挖掘，满足多方服务和功能，最终实现全方位、数字化、智慧化的人才大数据平台建设。

用数据决策，用数据创新

聚合数据价值，赋能人才产业高质量发展，智慧人才解决方案由多个应用聚合而成，如：人才企业双向推荐系统，人才政策智能匹配系统、人才流动监测与流失预警系统、人才信用评价系统、企业信用评价系统、人才供需监测系统。利用“互联网+”理念梳理，优化人力资源相关流程，实现技术与业务的优势融合； 通过各个业务平台建立数字驾驶舱以及智能表单系统，对各业务管理人员和领导提供智能数据分析，大屏展示，立体展示，对领导和决策提供依据，并且通过数据的汇聚整合，智能分析，建立、优化相关工作考核指标与体系。

数字经济，助推发展

“智慧人才”解决方案不仅大幅提升了人力部门的工作效率和准确度及人才工作服务质量和管理效能，更在人才选拔和匹配、舆情掌握以及人才挽留预测等方面也取得创新突破。未来，人才大数据平台也将成为人才工作上的“北斗导航”，为各类人才及用人企业提供优质服务助推产才融合发展。