2016年6月16日，下午一时许，炫生活南京公司开启了一项别开生面、洋溢激情的竞聘大会，为南京千人计划创业园增添了一分新色彩！此次竞聘职位为炫生活南京办事处主任，我公司从众多候选人中筛选出5名优秀的员工代表，进行了激烈的竞聘大会。

竞聘员工：杨丙振、吴凯、吴阳光、钟建波、袁亮

会议评委：炫生活总裁:杨银剑先生

炫生活副总裁：

陈乾先生

常永坤先生

朱腾先生

杨丙振，问渠那得清如许？为有源头活水来。

来自安徽天奕通运营部，从事过机械行业，快消行业的销售，及售后维护工作。

杨丙振对南京办事处负责人的理解是南京公司业务团队带头人、旗手。带领着团队伙伴一起开拓市场，让公司的业务和产品快速的抢占南京及周边的市场份额。带领伙伴一起工作，给伙伴做榜样，共同完成任务，实现制定的目标。而在开拓市场方面可以分为社会上的市场和即将进入社会上的市场（校园周边市场），社会上的市场，尽量的安排一些社会经验丰富的团队进行开拓。校园周边的市场，一定要找对校园环境熟悉的业务人员进行开发维护。 “术业有专攻”把人员进行合理的分配、合适的安排，这样会对业务的顺利开展起到很大的帮助。

吴凯：敢于挑战，勇于创新

04年进入互联网公司，05年进入管理岗位，主要负责管理人员的招聘、建办、日常工作监督、日常费用审批等。工作业绩基本保持全国前三。

吴凯在竞聘中一共列举出了17条对于岗位认知的看法，并在对公司未来发展规划上，从员工数量、人员分工安排、成本预算、工作目标、市场分析、客户需求进行了详细的描述，为南京公司在初始阶段，如何将风险、成本有效的控制在最低范围内做出了策略，同时也为公司在市场营销的大方向上提出了两套方案，以及对公司现有产品创新思路上给出了自己的想法。

吴阳光：我在路上、路在脚下

有自营4家美业实体店的营运和招商经验。

吴阳光对岗位的认知包括了对公司制度、日常工作、计划的制定与监督，行政、财务、企业文化、部门与部门之间协助等工作的管理。吴阳光对于公司产品以及销售方式上有着得天独厚的理解与管理思维，分别从产品、人力、培训、建立团队机制做了描述，最后也表示无论竞选结果如何，自己都会相信自己：我在路上， 路在脚下；目标在前方发生的是积累，一定要活着见到后天的太阳。

钟建波：创新经营的管理模式

7年研发工程师工作经验，3年项目经理工作经验。竞聘南京公司负责人的理由是想挑战自我是否能胜任此岗位。

钟建波陈述了竞聘岗位在公司组织架构中的作用，同时也陈述了对竞聘岗位岗位职责的看法：完善组织架构、制定岗位职责、培养人才、规划市场、财务管理等。而且在对公司未来规划的设计上，也做出了员工可持续性发展、营销模式搭建、团队建设、创新销售策略等规划。最后也对自己的优势与缺点做出了评估，做到扬长避短。

袁亮：我是谁？从哪里来？到哪里去？

有大型电子电器企业产品企划、销售工作经验及驻外代表经历，对大企业工作方式及流程规范有较深理解。有传统行业销售管理经验，对电商渠道、实体渠道均有一定了解，熟悉市场推广、促销策略及方案实施。  

袁亮认为来竞聘的原因是因为行业拥有大好的市场，相信自己能带领团队抢夺南京市场的支付入口，也相信自己能为公司更大的目标打下坚实的基础。袁亮也表示如果自己有竞聘成功的话，将从团队搭建、市场开拓、市场调查、政策福利、竞争对手等方面着手为公司出谋划策。        

最后，会议在下午五时许圆满落幕，无论是谁最终获得了此次竞聘的获胜者，对于以上五位竞聘员工来说，参与即是一次宝贵的机会和经验。

此次竞聘大会不仅充分体现了炫生活对于寻才、引才、用才、服务人才的企业人才方针理念，能者居之、适者生存。同时也展现了公司员工的优秀素质、工作能力、管理理念，对公司美好未来的期望。

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