数字背调(企业、从业人员)系统致力于精准还原候选人的真实工作经历,为HR提供客观可靠的参考信息,包括证明人真实性核验、授权合规性及证据链完整性确认。同时,针对企业的背景调查,该系统能帮助评估其商业潜力、财务状况及风险等级。无论是合作、投资还是并购,开展全面的背景调查都是确保决策精准无误、有效防控商业风险的关键环节。目前已在全国推开,并获得客户的一致好评。
背调意义
对个人而言,数字背调是维护职业诚信的重要保障。一方面,它促使个人珍视自身的职业声誉,在求职过程中秉持诚实守信的原则。因为一旦造假,在严格的背调下必然会被发现,这将严重损害个人的职业形象,可能导致失去心仪的工作机会,甚至在行业内留下不良记录,影响未来的职业发展。另一方面,对于诚信求职的个人来说,数字背调是他们的 “职场背书”。通过背调,能向企业充分展示真实可靠的个人经历和能力,帮助他们在众多求职者中脱颖而出,获得企业的信任与认可,开启更具潜力的职业发展道路。
对企业来说,数字背调的意义更加显著。从风险防控角度看,它有效降低了企业的用人风险。通过对候选人身份、学历、工作履历、负面信息等全方位的核实,企业能够提前识别出可能存在问题的候选人,避免因招聘到有诚信问题或能力与简历不符的员工,而遭受经济损失、业务受阻、团队氛围破坏等不良后果。在人才选拔层面,数字背调助力企业选拔出真正合适的人才。深入的工作表现鉴定和职业资格证书验证,让企业全面了解候选人的工作能力、职业素养和专业技能,确保招聘到的员工不仅符合岗位要求,还能与企业文化相契合,从而提高员工的留存率和工作效率,为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。
适用场景
1、企业日常招聘:在企业招聘新员工时,通过数字背调平台对候选人进行全面背景调查,帮助企业筛选出真正符合岗位要求、诚信可靠的人才,提高招聘成功率。
2、关键岗位招聘:对于企业的核心管理岗位、技术研发岗位、财务岗位等关键职位,由于其对企业发展至关重要,更需要通过深入细致的背调,全面了解候选人的综合素质和潜在风险,确保企业核心团队的稳定性和可靠性。
3、批量招聘项目:在企业进行大规模校园招聘、项目团队组建等批量招聘活动时,数字背调平台的高效性和规模化处理能力能够大大提高背调效率,同时保证背调质量的一致性,为企业节省大量时间和人力成本。
4、员工内部转岗:当员工在企业内部进行岗位调动时,对其进行必要的背景调查,有助于企业了解员工在原岗位的工作表现和潜在问题,更好地评估其是否适合新岗位,降低内部管理风险。
强大技术支撑,保障数据精准可靠
1、API Firsrt:高度集成的API,200+数据维度,灵活、高效易扩展;
2、零信任云+端:自研零信任安全架构,服务端加密,终端安全隔离,内部信息不出终端,保障信息安全;
3、RPA:数据采集、数据模糊分析、模糊匹配自动化,交付流程80%自动化;
4、区块链+电子公证:C端信息不存储,认证信息上链,极度隐私信息电子公证,公证结果上链。